区块链的接受度正在飙升——德勤（Deloitte）最近的一项调查显示，自2013年以来，人们对这种技术的兴趣增长了2000%。近年来，加密技术逐渐渗透到金融、能源和房地产领域，但我们现在才刚刚了解到它有潜能在其他行业中改变游戏规则。

正如前面所讨论的，区块链将对HR的职责产生深远的影响。由于劳动力短缺和人才争夺战愈演愈烈，区块链最重要的采用趋势之一可能在于其在招聘中的作用。

最好的技术天生具有颠覆性。区块链的应用，包括它不需要中间人就能直接使用数据的能力，可以改变人力资源。但是，与任何新技术一样，它可能无法无缝地融入已经建立的框架。在这里，我们更深入地探讨区块链如何使人力资源变得更好，同时承认可能会遇到阻碍。

数据锁定

对于人力资源来说，招到合适的员工至关重要。在人才不断流动的情况下，找到一个与空缺职位最佳匹配的人才可能意味着更少的人员流动。一个糟糕的员工的平均成本是14900美元，最近的报告显示，千禧一代每2.8年就更换一次雇主。

为了招聘的目的，区块链不需要对求职者的LinkedIn账户喋喋不休，不需要只看简历的表面价值，也不需要寻找推荐人。区块链技术使招聘团队能够即时、准确和完整地了解潜在雇员的整个就业历史。仅此一点就足以让雇主感到安慰，他们可能会惊讶地发现，近60%的求职者在简历上都有虚假陈述。麻省理工学院的媒体实验室最近推出了一个程序，使用区块链来发布、显示和验证数字证书。

由于区块链分享了最新的数据，求职者承诺将他们的就业历史完全披露。这意味着求职者要坦诚加薪或改变头衔等，以及糟糕的绩效评估或解雇理由。有了更全面的优势和劣势，招聘人员就能更好地将合适的候选人引导到最合适的岗位上。

向好的方向转化

然而，与任何科技进步一样，我们必须提出以下问题：采用的弊大于利吗？

在过去，有一些区块链持反对意见的人曾引发过可信的担忧。以往的报道担心一年开采比特币所用的电量——相当于全世界159个国家的能源使用量。愤世嫉俗者哀叹对区块链缺乏监管。而那些长期从拥有中介机构中获利的机构，其现状可能仍希望区块链只是一种暂时的趋势。

准备好了没有

优柔寡断会阻碍成长。任何新技术的真正风险在于拒绝调查其可能性。换句话说，放任焦虑、对变化的恐惧或缺乏探索，阻碍了渐进式新解决方案的前景。

每条路上都有颠簸，但这并不会降低旅途的价值。如果目的地是一个信息更加灵通、装备更精良、成本效益更高的招聘流程，那么现在是时候让区块链发挥作用了。