日本通信巨头全资公司NTT Data在6月11日宣布，为顺应全球化和数字技术发展，公司新增3大卓越中心「CoE（Center of Excellence ）」：物联网、智能自动化（Intelligent Automation）和软件工程自动化（Softwear Automation ）。本次的物联网卓越计划，以NTT在德国的itelligence AG为中心，组建了20人的团队；智能自动化以美国NTT Data Services为中心的20人小组；软件自动化则在西班牙集团公司Everis为中心进行，组织了70人的小组。

NTT在公告中表示，本次的卓越中心计划要以7大领域为重，争取在2011年3月之前能创造1000亿日元的市场。

NTT在2019-2021财年中期报告中树立了这一卓越中心计划，旨在通过整合尖端技术和知识来培养高度专业化的人力资源。第一批卓越计划包括4大领域：区块链、数字设计、DevOps和人工智能。

NTT的区块链之路

2015年，NTT首次用区块链开发手机应用，2016年，开发出在以太网上运行的程序，2017年，用以太网络和Hyperledger Fabric技术为基础开发并试验了各种应用，同年开始接受平台开发业务。

2017年8月，NTT集结了银行、保险、物流、贸易相关企业13家，建立了区块链贸易信息平台，顺利地实现了公司和业务间的信息链接。2018年6月22日，公司联合房产公司进行区块链落地实验。

2018年，区块链项目ContractGate系列开始上市，刚开始只有简单的介绍和科普内容，2019年3月，NTT的「ContractGate PoC Service」上市。

今年因为新冠病毒疫情，尚未有新的发布。但是在去年区块链卓越计划公布时，NTT就已经规划了具体步骤：

第一步：教育计划，普及区块链知识，了解其在各行业的应用，探寻其与以往系统的差异；

第二步：探寻区块链能为人们带来什么，以各种具体应用和事例进行切入；

第三步：概念证实，用区块链应用实例，去预测区块链技术应用的实际投资费用，沙盘推演其使用效果；

第四步：商业化探寻，系统开发阶段。主要以合作方式，去探寻新的商业市场，为客户提供区块链转型综合服务。

从计划和实施来看，NTT目前正处在第三步，逐渐走向第四步的商用阶段。区块链技术人才的培养，以欧洲为中心。公司计划在2022年之前完成这几大领域人才的培养，从如今的1000人增加到5000人。

上次公布的人工智能卓越计划预计人员扩充到3000人，是主攻方向，人工智能卓越计划也是以西班牙集团公司Everis为中心，召集了130人的团队。而区块链卓越计划的技术人才从目前的300人将增至1000人左右；DevOps卓越计划和数字设计卓越计划总和增至1000人。