12月20日，第二届区块链产业与企业家国际峰会在福州召开，政府领导、企业代表、区块链专家学者等与会嘉宾就促进区块链产业生态构建、建设数字社会建言献策。会上，由工信部人才交流中心组织编制的《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准，与此同时，中国区块链产业人才专家智库同步启动。
（图）工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》
微众银行作为工信部人才交流中心区块链产业人才标准编制的主要参与方，在结合大量实践经验的基础上，就促进区块链产业人才发展与培育等问题进行了积极探索。
人才是发展的第一资源 官方发布区块链产业人才标准
当下，全球正处于新一轮的科技革命和产业数字化转型期，区块链技术在促进数字经济与实体经济深度融合中发挥着重要作用。在区块链技术赋能实体经济的发展进程中，人才是第一资源，但目前，我国区块链人才无论在规模和质量上，相比国外仍有一定差距，特别是核心人才紧缺，还无法满足行业发展和市场实际需要，从长远看不利于推动区块链技术与产业创新发展。
2019年10月24日，区块链技术及其发展应用再次成为焦点，加强才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队成为下一阶段的行业目标。
因此，工信部人才交流中心组织编制了《区块链产业人才岗位能力要求》，以解决行业人才痛点。该标准立足区块链技术发展的实际岗位需求，制定了区块链核心研发岗位、实用技术岗位、行业应用岗位3类人才，共21个具体岗位的能力标准。
中国区块链产业人才专家智库成员、微众银行区块链资深专家赵振华参与了此次人才标准编写，在他看来，区块链是一个比较新的行业，针对区块链的教育和培训市场较为空缺。“大部分从业者都是从其他的计算机岗位转过来，但企业需要的区块链人才既与传统的IT人才有相似之处，又具备区块链行业本身的特色，这就需要更强大的人才培育体系作支撑。”
微众联合多方共建 创设多形式高层次人才培养通道
作为推动区块链技术的中坚力量，微众银行在区块链人才培育与考核标准等方面积累了诸多实践经验：不仅与工信部人才交流中心共同编制《区块链产业人才岗位能力要求》标准，积极推动区块链产业相关人才标准制定；更在区块链人才培育方面积极探索，为产业人才的发展提供保障。
人才培养是一项系统工程。目前，技术研发人才与应用拓展人才是区块链产业人才需求两大缺口。针对这两方向的人才培育，微众银行创设线上线下多种形式的高层次人才培养通道。
一方面，微众银行积极布局高层次人才培育工作，与全球20多所著名高校合作，推进高校人才培育，共同打造区块链精品课程。截至目前，已培养学员超过两千人次。
另一方面，微众银行持续向行业输出区块链技术能力和开源生态圈资源，与中国计算机学会等机构和行业协会联合，共同培养区块链人才。同时，微众银行针对区块链行业特点及人才，建立多级别认证体系，为区块链从业人员建立技术标准，为区块链行业的规范化做出应有的贡献。
在推进编制区块链产业人才标准，探索创新人才培育模式等措施的综合作用下，微众银行在促进区块链技术与实体经济的融合应用，推动区块链产业发展和生态建设等方面发挥了建设性作用。未来，微众银行将以市场需求为出发点，继续培养高品质区块链人才，实现人才和企业双向助力。
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