区块链培养标准明确八大专业方向
 

近两年来，区块链成为年度热词，在时代风口的吹动下，企业对区块链的人才需求激增，一时间招聘市场掀起一场区块链人才争抢风潮。
 

虽然区块链还处于探索期，但是随着区块链乱象监管形势趋紧，行业逐渐回归理性，人才与需求脱轨凸显，中高端技术人才缺口成为制约行业良性发展的重要问题。
 

区块链作为一种新兴技术，在未来人才缺口会越来越大，制定出相关人才培养标准与计划，对于国家未来的发展来说至关重要。
 

12月5日，中国电子学会《区块链技术人才培养标准》推出了区块链技术人才岗位群分布整理和学科培养内容体系建议，为未来全国规模范围的区块链技术人员的人才培养和能力测试做了纲领性引导。
 

《标准》显示，区块链是一门跨学科、跨领域的技术应用，是一个综合性的系统，由网络服务、数据存储、权限管理、安全机制、共识机制、智能合约等模块共同组成。相对应的专业领域包括密码学、数据结构、计算机网络、分布式计算、运筹学、信息安全、软件开发与测试、系统工程等八个。
 

此次《标准》的出台，明确了我国区块链人才的培养方向，具有很重要的指示和引导意义。
 

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互联网金融成为区块链人才招聘缺口
 

随着区块链价值凸显，全球曾爆发过一段区块链人才争夺战。据领英分享的数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长，3年间增长了19倍。
 

我国的人才需求也在这两年内持续增长，并与2018年第一季度达到高峰。
 

据BOSS直聘数据显示，2018年1~2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。薪资待遇方面，区块链相关职位的平均工资达到了2.58万元／月，和人工智能相关岗位工资基本持平，且仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元。
 

并且市场上的招聘方以互联网金融行为主，主要集中于北上深杭，占比超过8成。其中以小公司为主，有51%是A轮以前的公司，有62%的公司规模在100人以下。
 

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近几个月来，行业逐渐回归理性，相比较前几个月的火爆局势稍显“冷落”，无论是薪资待遇还是岗位需求均有所下降，但是区块链人才仍然是稀缺的。主要表现为对区块链人才由量向质的需求转变，企业对区块链人才提出了更高的要求。
 

链人ChainHR CEO张珺表示：“随着越来越多的传统实体企业拥抱区块链，区块链行业人才需求量增大显而易见，同时对区块链专业人才的需求越发明显。未来，区块链行业整体薪资水平会进一步向互联网行业靠近，但复合型人才薪资范围仍难以撼动。”
 

多个学校开设区块链课程  培养复合型人才
 

在全球区块链热的浪潮下，区块链专业人才的培养被各个国家提上日程。当前全球范围内共计29所高校已开设区块链相关课程和培训，大力培养区块链专业人才。
 

与此次《区块链技术人才培养标准》相呼应的是，在此《标准》未出台之前，我国就有多个高校开设区块链相关课程，培养复合型人才。
 

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据统计，我国总计10家高校开设了人才培养课程，位于全球之首，这表明中国在人才培养意识方面已经走在世界前列。
 

① 早在2016年7月，中央财经大学就与世纪互联共同启动了区块链合作项目，设立了国内第一个基于区块链的校企联合实验室，并开设区块链相关课程。
 

② 2017年9月，清华大学首次推出区块链课程《赛博智能经济与区块链》。该课程由被誉为“顶级密码的女天才”、现为清华大学“长江学者特聘教授”的王小云等人主讲，主要面向研究生，同时计入学分。
 

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③ 今年3月，区块链本科课程《区块链技术原理与开发实战》在西安电子科技大学正式开讲。主要授课内容涵盖区块链原理、开发基础、应用与创新等方面。此外，学生开发的优秀项目，还有机会获得投资进行孵化。
 

④ 同年4月份，浙江大学计算机学院正式成立了区块链研究中心，并由中国工程院院士陈纯担任研究中心主任。今年下半年，浙江已开设了《区块链与数字资产》这门课程。
 

如今已经是互联网的时代，传统互联网行业流入的技术人才无法满足未来人才市场需求，容易形成人才与需求的脱轨。设置专业的人才培养课程是时代所需，未来企业对区块链的人才需求除了要具备区块链基础知识外，拥有复合型技术知识和开发经验的人才将是企业招揽的重中之重。
 

目前区块链人才市场已整体降温，人才供需比趋于理性，逐渐与互联网行业供需比趋同，相信在各大高校的培养体系下，未来区块链人才将更趋专业，这对于整个区块链行业来说，将是个很重要的支持力量，也相信在全社会的共同努力下，区块链行业会越来越好。