据澎湃新闻5月31日消息,在应对数字化转型技术变革中,法国工业巨头施耐德电气采取“内外兼修”策略——从外部,引进数字化人才、增加年轻员工比例;对内部,为老员工搭建数字化学习平台,提升其数字化能力。施耐德建立了全球员工都可以参加的“数字化护照”培训项目,提供数字时代的基本工作技能。“数字化护照”学习平台集合了 23 个数字化课程,覆盖人工智能、区块链、大数据等领域。
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据澎湃新闻5月31日消息,在应对数字化转型技术变革中,法国工业巨头施耐德电气采取“内外兼修”策略——从外部,引进数字化人才、增加年轻员工比例;对内部,为老员工搭建数字化学习平台,提升其数字化能力。施耐德建立了全球员工都可以参加的“数字化护照”培训项目,提供数字时代的基本工作技能。“数字化护照”学习平台集合了 23 个数字化课程,覆盖人工智能、区块链、大数据等领域。
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