知名信息技术研究和分析公司高德纳（Gartner）今日发文称，早期采用者已经在某些人力资源领域采用了区块链技术，这些用例可为人力资源主管提供了未来的一瞥。高德纳在文章中列举了五种区块链技术在人力资源领域的具体用例，分别为：背景和工作经历检查、员工数据安全及访问、适用于合同工或临时工的智能合约、监管合规（主要针对欧盟GDPR等法规，确保员工对自己的数据拥有控制权）、支付及福利（不再依赖银行等中介机构）。
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