作为产业变革的又一个新风口，人力资源领域正以积极姿态参与到区块链技术应用场景之中。4月10日，火币中国与链人国际联合宣布共同推动区块链在人力资源行业的创新应用，将从背调场景切入，打造人力资源管理行业全流程信任生态。

火币中国产业赋能中心负责人范进表示，“区块链+人力资源”行业联合解决方案和标准化产品是火币中国在深耕产业区块链细分赛道上的重要布局和突破。此产品将发挥双方战略优势，依托行业资源和技术能力，构建职业信用生态体系，从而体现人才全职业生命周期价值，为企业提供全面可信的雇员背景和职业信息。

当今，人力资源技术已成为商业的重要组成部分。仅在美国，1210万雇主在工资、福利、培训和其他员工计划书等斥资就有5万亿。每年换工作的员工超过三分之一，招聘、广告、评估和面试市场创收金额超过2500亿美元。

“人的价值管理产业将来可能是最赚钱的产业，特别是在人民币产业化、市场化、国际化的背景下，中国未来 5-10 年将出现以区块链为基础技术的‘价值产业’。”2020年3月，中国人民银行金融研究所首席研究员邹平座教授在《货币政策的市场化协同与大数据机制研究》论文中如此表示。

而与区块链、大数据等技术的结合，使得人力资源管理行业正面临新的发展契机。“人力资源结合区块链技术将实现人才价值的可追溯管理，而人的价值管理产业潜力巨大，人力资源管理行业将会迎来全新局面。”链人国际创始人张晓媛表示，响应国家“人才价值管理”数字化的世纪战略，满足市场需求痛点，链人国际战略升级，为打造可信人才库做好基础设施搭建。

作为中国领先的区块链产业人才综合服务商，链人国际致力于利用区块链技术解决人力资源行业问题。在本次火币中国与链人国际的合作中，最为突出的是在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中，将“人”的全部职场有价值信息上链记录，在保证私密性和可追溯性的同时，为行业提供了新的价值信息标准。

同时，作为“区块链+产业”一站式服务平台，火币中国致力于打造区块链行业全生命周期专业服务。范进表示，未来火币中国将继续推动更多行业领域的区块链研究和技术实践，从而让区块链技术更好地服务实体经济。