据人民网消息，近日，上海区块链技术研究中心主任、同济区块链研究院院长马小峰接受采访时表示，区块链人才某种程度上是伪需求，因为任何一项理性的技术发展都有其规律，前一两年的人才需求膨胀更多是‘币圈’的需求，不是对真正的区块链人才的需求。

他还指出，“很多人看到非理性的币价上涨而扑向‘区块链’，大多数从事着与区块链技术毫不相干的社区运营、营销等外围工作。等到币市不景气，他们跳出币圈，但因为他们自身知识结构的问题，想要在真正的区块链技术公司求职是非常困难的。另外，区块链处于发展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。”

据链塔智库和拉勾网共同发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示，2018年第一季度，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司同比增长4.6倍。行业的爆发式增长没有留给人才市场缓和的空间，区块链技术人才供需比一度达到0.15比1，区块链行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。

然而烈火烹油的繁荣去之匆匆，“币圈”遭遇雪崩，“链圈”也难以幸免。根据BOSS直聘研究院发布的《2019春招旺季人才趋势报告》，从2018年下半年开始，资本的退潮让造血能力不足的区块链陷入困境，大批企业资金链断裂，人才需求快速下降，从业者的离职人数也急剧上升。

2019年春招旺季，区块链人才流动率（流入人才数/流出人才数）仅为0.70，甚至排在共享经济之后。猎聘和互链脉搏发布的《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》也佐证了这样的观点，2018年第三季度区块链人才增幅环比下滑8.6%，而这个数字到第四季度已经变为惊人的44.69%。